美国平等就业机会委员会起诉苹果，指控其纵容门店经理歧视犹太员工

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　　美国执行工作场所反歧视法的机构周二起诉公司，指控该公司旗下一家零售店的经理发表了反犹太言论，并拒绝了一名犹太员工的休假请求，然后解雇了他。

　　美国平等就业机会委员会表示，弗吉尼亚州莱斯顿市苹果商店的经理对这名名叫泰勒·斯蒂尔（Tyler Steele）的员工说，他身上有体味，并强迫他在犹太安息日工作，还警告他不要与同事讨论2023年10月哈马斯袭击以色列的事件。

　　在弗吉尼亚州亚历山大市联邦法院提起的诉讼指控苹果公司的宗教歧视和报复行为违反了1964年美国《民权法案》第七章。平等就业机会委员会正在为斯蒂尔寻求未指明的欠薪和其他损害赔偿，包括“恶意和鲁莽行为”的惩罚性赔偿。

　　根据周二的诉讼，斯蒂尔于2007年开始在莱斯顿的苹果商店工作，为客户提供建议和技术支持，并于2023年皈依犹太教。

　　平等就业机会委员会称，当年新聘用的一位经理拒绝了斯蒂尔周五和周六不工作的要求。犹太人的安息日从星期五日落时开始，到星期六日落时结束。

　　根据诉讼，斯蒂尔曾两次向苹果公司投诉该经理，但其行为并没有改变。平等就业机会委员会表示，斯蒂尔在拒绝经理周五工作的要求几天后，于2024年1月被解雇。